肥城市总工会以网格化管理为载体，把企业工资集体协商工作融入市、街道（镇、园区）、村（社区）、行业（企业）四级网格，努力加强工资集体协商工作规范化、精细化管理，初步建立起了条块结合、职责明确、上下联动、协调配合的工资集体协商制度建设的新格局，充分发挥工资集体协商维护职工经济权益、促进企业和谐发展的作用。
健全三级工资集体协商工作网络数据库。肥城市总工会以在工商部门注册登记企业为2013年企业工资集体协商工作基准数，分街道（镇、园区）划片，落实到点，责任到人，摸清实际情况，做到“三清”，即已建工会的企业数清，已开展协商的企业情况清，未开展协商的企业原因清，并登记入册、纳入所属网格、建立上墙的工作表，从而做到对这项工作一目了然，形成了“横向到边，纵向到底”的新格局。
实施分级指导工资集体协商工作举措。针对职工代表和工会干部自身素质不高，对协商的政策法规和业务知识不熟悉，对协商的方法和程序不了解，对“谈什么、怎样谈”不清楚等实际问题，采取市总工会具体负责这项工作的同志培训、指导乡镇（街道、园区）工作人员，在由其帮助、服务所负责的村（社区）以及企业工会依法与企业主开展平等协商，并从一定程度上解决了协商势单力薄、受制于老板，不会谈、不敢谈等问题。
实行工资集体协商工作分类监督检查。由市总工会联合人社等部门组成检查组，对工资分配制度、工资支付机制、工资增长幅度、劳动定额、计件单价、职工工资水平、工作时间、区域和行业最低工资标准、加班工资等进行监督检查：对经济效益较好的企业查增长，生产经营困难的企业查支付，计件（时）工资制的企业查定额、生产刚起步并成立工会的企业查建制，同时加大对拒不开展协商工作企业的处罚力度，促进这项工作见到切实的成效。同时，在每个层次选树出1－3个先进单位，起到以点带面的效果。
目前，肥城市共有324家规模企业建立起工资集体协商制度，建制率为95%，覆盖职工125650人，切实维护了职工的“幸福感”。
