肥城2015年兑现人才工作政策资金860多万元

　　肥城信息港泰安7月26日讯（肥城台记者纪宗玉）产学脱节，科研成果与市场需求不同轨，这让科研院所与企业同处尴尬局面，一个是无用武之地，一个是智力短缺，如何将二者结合？

　　肥城利好政策“做媒”。2014年，肥城市出台《关于引导和鼓励以企业为主体加强人才引进和培养工作的实施意见》，市财政每年列支1000万元的人才工作专项资金，整合9项政策机制，支持企业高层次人才引进、优秀人才培养、人才平台创建，形成政企联动工作格局。2015年，共兑现人才工作政策资金860多万元。

　　政策盯着人才走，资金围着项目转，今年利好政策继续细化。3月份出台了《引进高层次创新创业人才及团队实施细则》，引入竞争择优机制，突出支持人才项目导向，逐步由重点支持全职引进的高层次人才向重点支持人才创办领办的高科技项目转变，确保把资金用在刀刃上。对来肥创业创新的高层次人才及团队，评选确定重点推荐、优先推荐、一般推荐三个层次，分别给予每名引进人才或团队“项目启动支持经费”50万元、40万元、30万元。引进人才全职来肥工作，并签订3年以上劳动合同的，还会获得补助资金。

　　利好政策促进了人才、科技、企业、产业的紧密对接、良性互动。截至目前，该市先后聚集“两院”院士3人，“千人计划”3人，承担国家级科技计划21项、省级58项，取得科技成果126项。省级以上人才载体平台45个，85%以上的企业与高校科研院所建立了长期合作关系，全市国家级高新技术企业达到15家。