肥城评选“优秀科技创新团队” 每年10万奖励创新

作者：时间：2022-05-13

为深入实施人才强市战略，加快培养、吸引和凝聚高层次创新型人才群体，增强自主创新能力和核心竞争力，肥城市根据山东省和泰安市有关推进科技创新团队建设的有关要求，制定出台了《肥城市优秀科技创新团队评选管理暂行办法》，每年拿出10万元专项经费，扶持奖励创新型人才群体。肥城网www.fcsnews.com
　肥城市“优秀科技创新团队”的评选坚持公开、平等、竞争、择优原则和动态管理、总量控制的原则。评选管理工作由市人才工作领导小组统一领导。市科技局、人才工作办公室负责组织实施，相关人才工作成员单位共同参与；每　3年评选一批，每批数量不超过5个，管理期为3年。管理期满，管理对象即自动终止肥城市“优秀科技创新团队”资格，不再享受相应支持政策，但可参加下一批推荐评选。
　　肥城市“优秀科技创新团队”的选拔范围是：市域内各类企业、科研单位及其他经济社会组织中的创新人才群体。推荐对象应具备的基本条件是：拥护党的路线方针政策，贯彻落实科学发展观和科学人才观，遵纪守法，崇尚科学，开拓创新，具有良好职业道德。凡是近5年内取得重大科技创新成果，具备下列条件之一的，均可申请参评：承担过1项以上国家 “863”、“973”、科技支撑计划项目、高技术产业化计划重大项目，或国家、省自然科学基金、社科基金重点项目、重大项目；承担过2项以上泰安市以上科技计划项目、重点工程建设项目、重要技术改造项目，并作出突出贡献；以第一单位在国际本行业领域权威学术刊物发表1篇以上，或在国内本行业领域权威学术刊物发表2篇以上学术论文；获泰安市级以上科学技术奖励，或肥城市科技进步一等奖；取得2项以上授权专利并通过科技成果转化创造了较好的经济社会效益；在其他科技创新方面，被省内同行公认享有较高声誉、作出突出成就，并取得显着经济社会效益的团队。
　　《办法》要求，学术技术带头人要具备坚定的理想信念、良好的道德品质和创新性思维，具有良好的组织协调能力，在科技创新团队中能够发挥核心凝聚作用。团队的核心成员一般应在5人左右；科技创新团队一般以市级以上重点实验室、工程（技术）研究中心、产业技术创新战略联盟、企业技术中心等创新载体和科研基地为依托，可以采取单个企业、多个企业联合、企业与大专院校联合、科研院所联合等多种形式，依托单位强有力的科技投入支持，保证科技创新团队具有完善的硬件设施、工作氛围和环境条件。
　　“优秀科技创新团队”评审须经过评审、考察、公示和命名表彰等程序，对获得“优秀科技创新团队”实行目标管理，每年进行一次考核，重点考察团队一年内取得的工作进展及科研成果。年度考核不合格、限期整改达不到要求的，取消“优秀科技创新团队”称号，终止相应待遇。实施“优秀科技创新团队”奖励补助计划，对每个入选的“优秀科技创新团队”，市政府每年给予10万元经费扶持，连续扶持3年。扶持资金主要用于“优秀科技创新团队”建设和科研项目建设，所需费用由市财政列支；鼓励“优秀科技创新团队”追踪国际、国内创新前沿，提高学术技术水平。积极支持有能力的“优秀科技创新团队”举办高水平的学术交流活动；对“优秀科技创新团队”申报的科研项目，在同等条件下，有关部门和单位要优先申报、优先审批；对 “优秀科技创新团队”高新技术成果的开发应用，在同等条件下，市内各类相关基金、资金优先予以支持。肥城网www.fcsnews.com

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