肥城市出台《实施意见》鼓励企业引进和培养人才

企业是人才引进、培育和使用的主体。引进高端人才智力、培养优秀实用人才是实施人才强市战略的重要内容，更是企业打造竞争新优势、加快转型升级的必然选择。日前，肥城市委、市政府立足实际，研究制定出台了《关
　　于引导和鼓励以企业为主体，加强人才引进和培养工作的实施意见》（以下简称《意见》），通过实施政策激励和市场引导，使企业引进人才和培养工作形成规范化、制度化、长效化。
　　《意见》的指导思想是：认真贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的部署要求，坚持以人为本、以用为本，坚持引进和培养并重，坚持人才与产业互融、与企业互动、与项目对接，着力推进人才政策机制创新，加快形成政企联动的人才工作格局，营造良好人才发展环境，为建设“中国桃都、美好肥城”提供强大的人才支撑和智力支持。
　　《意见》的目标任务是：通过政策激励和市场引导，加大人才引进力度，每年引进2个以上高层次领军型创业创新团队，百名以上高层次创业创新人才；强化培养提升，每年培训企业家和经营管理人才不少于500人次，全市企业每年新增中、高级专业技术职务人员200名以上，高级工、技师、高级技师3000名以上；转化建成一批高技术产业和高科技项目，创建和巩固一批人才科技平台。
　　《意见》的适用范围和原则：在肥城市工商行政管理部门依法登记注册、具有独立法人资格、纳税关系和经营地均在我市的企业，在人才引进、培养以及平台建设方面，符合本意见规定的有关条件，可申请相关支持政策。
　　《意见》指出，深入推进招才引智行动，支持人才来肥创业创新。1、坚持招商引资与招才引智“双招并举、双引联动”，推进人才、项目、资金一体化引进。对来肥城市创业创新的高层次人才，属刚性引进的，按照重点推荐、优先推荐、一般推荐三个层次，分别给予50万、30万、20万元的安家补贴，分五年等额拨付；三年内分别给予每月4000元、3000元、2000元生活津贴；属柔性引进的，参照以上标准，每年发放不少于两个月的生活津贴；带研发项目来肥创业的，分别给予30万元、20万元、10万元的科研项目启动资金。2、鼓励企业着眼长远发展，引进高层次和急需紧缺人才。对企业刚性引进的全日制博士、硕士研究生（签订正式劳动合同、在职在岗、在肥城市缴纳社会养老保险、承诺服务5年以上），年度考核合格，市财政每月分别补助生活津贴2000元、1000元，年底一次性发放（已享受高层次创业创新人才支持政策的不再享受此政策），连续补助三年。3、完善高层次人才创业风险投资机制。设立高层次人才创业种子资金，为政府引导性资金，对带技术、带资金、带项目、带团队来肥领办创办企业的高层次人才，在企业实际运营后，经企业申请、专家评审、市人才工作领导小组批准，采取股权投资的方式给予支持。种子资金对单个企业投资金额最高不超过200万元、占股不超过30%、且不成为该公司第一大股东，投资期限不超过3年。4、引导激励企业加大引才力度，企业每引进1名国家级创业创新人才（包括两院院士，国家“千人计划”、“特支计划”专家及国内外相应层次的高端人才），经市人才工作领导小组认定后，刚性引进的给予企业5万元的奖励性资助，柔性引进的给予企业3万元的奖励性资助；每引进1名省级创业创新人才（包括“泰山学者”建设工程人选，省产业领军人才，省有突出贡献的中青年专家，留学人员来鲁创业支持计划人选等），刚性引进的给予企业3万元的奖励性资助，柔性引进的给予企业2万元的奖励性资助。
　　《意见》强调，坚持引育结合，鼓励企业加大人才培养开发力度。1、加强企业家人才队伍建设。深入实施“企业家素质提升工程”，坚持“走出去”与“请进来”相结合，采取定期选派优秀企业家进高校，邀请高校院所资深专家教授、实战派企业管理专家、知名企业家来肥集中授课等方式，抓好企业经营管理人才培训。2、支持企业加大优秀人才培养开发力度。企业人才在肥城市申报并入选国家“千人计划”、“特支计划”的，给予企业10万元的奖励性资助；入选“泰山学者”建设工程人选、省产业领军人才、省有突出贡献的中青年专家或留学人员来鲁创业支持计划人选的，给予企业5万元的奖励性资助。企业专业技术人员，获得工程技术类中级、副高级以上专业技术职务（不含民营工程师）的，分别给予2000元、4000元的一次性奖励，获得其他类副高级以上专业技术职务的，给予2000元的一次性奖励。企业技能人才，取得国家职业证书三级（高级工）以上职业资格的，市财政补贴50%的评审鉴定费。积极开展多种形式的职业技能竞赛，加大市级专业技术拔尖人才、首席技师、突出贡献技师、技术能手等评选表彰力度。3、积极推进企业科技创新。鼓励企业加大科研投入，开展多种形式的技术攻关和自主研发，打造优秀科技创新团队，培育自主创新能力和核心竞争力。市委、市政府定期评选表彰优秀科技创新团队，对入选团队连续3年每年给予10万元的经费扶持，并择优推荐申报泰安市级及以上优秀科技创新团队。对入选省和泰安市优秀科技创新团队的，市财政分别再给予10万元、5万元的一次性奖励。
　　《意见》明确指出，积极推进人才平台建设，打造引才聚才新优势。1、实施人才平台递进创建工程。鼓励支持企业积极创建各级各类人才平台，不断提升人才承载能力和科技创新水平。对当年新建的企业重点实验室、工程实验室、企业技术中心、工程技术研究中心、工程研究中心、产业技术创新战略联盟、创新型企业、国际（港澳台）科技合作中心（基地）、博士后科研工作站、院士工作站、技师工作站等，属国家级的一次性奖励企业10万元，省级的一次性奖励企业5万元，泰安市级的一次性奖励企业2万元。对成功创建肥城市技师工作站的企业，市财政给予一次性资助1万元。2、推进政产学研用深度融合。坚持“优势互补、互惠互利、共同发展”的原则，组织开展“名校肥城行”、“专家企业行”、“企业校园行”，搭建多种形式的政产学研对接平台，建立项目合作、技术指导、培训咨询等灵活多样的沟通合作机制，加快高校、科研院所技术成果在肥城市企业实现转化。设立200万元的产学研合作专项资金，对企业与高校、科研院所合作的重大科研项目给予支持。肥城网www.fcsnews.com
　　《意见》特别强调，加强组织保障，创优企业人才工作环境。1、要高度重视。各级各部门要强化党管人才原则，把人才工作特别是企业人才队伍建设纳入重要议事日程，定期听取工作汇报，协调解决工作推进中的问题。组织部门要切实履行好牵头抓总职能，抓好完善机制、制定政策、督促调度、考核落实等工作。企业要切实发挥主体作用，建立科学管用的引才、育才、选才、用才、留才机制。2、要加大投入。逐步建立以政府投入为引导、用人单位为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制。用好用活人才工作专项资金，加强人才投入产出效益评估，提高人才资金使用效益。集成各级各类政策资源支持企业人才开发、平台建设、科技创新，实现产业、企业、人才、科技一体化推进。3、要营造环境。建立健全市级领导直接联系企业优秀人才制度，及时听取人才意见建议，帮助解决问题。加强企业人才宣传工作，大力宣传人才强企先进工作典型和优秀人才事迹，大力倡树“勇于创新、敢于创业、鼓励竞争、宽容失败”的舆论氛围，努力营造尊重人才、重视人才、关心人才、支持人才的良好社会环境。肥城人才网job.fcsnews.com