疫情在家办公工资怎么算_因为疫情在家办公工资怎么算

新型冠状病毒来势汹汹，病情的第一个拐点已经过去，现在进行到了第二步，这几天，全国各地也陆续传来各种好消息，不少地区新增感染人数也降为零，治愈人数也逐渐增加。不少公司已经开始复工，但是，为了不给社会添乱，也有不少企业选择了在家办公，那么，疫情期间在家办公的工资怎么算呢？别急，跟小编一起去看看吧。

一、疫情在家办公工资怎么算

1、公司原因导致的不能正常复工；

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费(北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费)。

2、因为员工被隔离或者确诊患病，导致的不能正常复工

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。

因此，员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。

员工如果被确诊患有新冠肺炎，应正常根据当地工资支付标准发放医疗期工资(北京市规定医疗期工资不低于最低工资的80%，2019年北京市最低工资为2200元/月，医疗期工资就不能低于1760元/月)。

二、因为疫情在家办公工资怎么算

1、在家办公是特殊疫情时期用人单位为防止扩散传染而实行的紧急应对措施，也属于正常上班，公司应该正常给员工发放全额工资，也就是100%正常工作时的工资，所以，按照60%标准发工资一般来讲是不合法的。

2、疫情期间，员工在家办公工资的发放方法。

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，除特殊行业必须开工外，很多公司优先采用灵活办公方式在家办公，但是，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。

三、怎样防范新型冠状病毒

1、应该充分保持自身免疫力的强大，尽量不要熬夜、避免过度饮酒、过度疲劳，这样才能保证自身免疫力的强大。

2、尽量避免接触有可能有病毒传染的环境，应避免到人群聚集的地方。

3、应该做好自身的防护，当出门到人多的地方去时，尽量带好口罩，这样可以有效的避免病毒传播。

4、当在家中时，建议及时通风。

5、应该保持手卫生，通常的接触传播往往通过手传播，要按照规范的七步洗手法勤洗手。

疫情过后的说说

先马起来吧，相信光明就在前方。