山东小微企业的社保压力有多大？社保支出占成本两成

　　3日，齐鲁晚报·齐鲁壹点报道在2014年、2015年两年,我省小微企业补贴因为卡社保难发放一事,人社部门虽暂未回应但引发社会关注。想拿补贴得缴社保,这让大多数创业者看得见补贴却够不着。那么在实际运营中,小微企业的社保压力有多大?

　　不管钱多钱少，有总比没有好

　　李秀梅是济南诺达代理记账有限公司的法人代表,2014年5月份成立了自己的公司,今年2月份,李秀梅递交了小微企业一次性创业补贴申请材料,现在已经领到了1.2万元的一次性创业补贴。

　　李秀梅的企业在姚家街道办事处,她说,2015年年初,街道办打电话通知自己,可以申请一次性创业补贴,条件是在2013年10月之后注册的,缴纳社保需满一年。今年2月份,李秀梅向姚家街道递交了申请材料,审批之后领取了1.2万元的创业补贴。

　　在李秀梅看来,这1.2万的补贴在很大程度上缓解了她作为初创企业的资金压力。“缴纳足额保险,一个人一年14000多元,有这些补贴总可以抵扣一部分,有总比没有要好吧。”

　　作为一家代理记账的公司,李秀梅的企业服务了不少同是小微企业的客户,大约有七八十个,但是满足条件的只有两个,其中一个已经申请到了补贴,另外一家正在申请过程中。

　　成功申请到补贴的李秀梅让同是小微企业主的尹先生十分艳羡,他的网络科技公司因为数据问题没有通过审批。尹先生的公司有五六个员工,也为每个员工都缴纳了社保,因为政策变化,尹先生又收到了提醒申请的短信通知。尹先生说:“国家有补贴当然是好的,不管钱多钱少,总是对小微企业的帮扶,就是希望好政策能落实好,真正补贴到企业手里去。”

　　社保费率降基数涨，支出反倒更多了

　　李秀梅公司的员工加上她自己,一共有三个人,李秀梅为每个员工都缴纳了社保。7月,社保费率下调,每个月最低缴纳额由1150元降到了1148元,其中只有300元左右由员工自己承担,剩余的都是由公司承担。“说实话,社保支出挺大的,对小企业来说确实有些负担。我大体算了一算,大概占到总成本的五分之一左右。”

　　此外,每年的社保费用都在上涨,今年7月份,社保的基数又上调了120多元。这样,最低缴纳额又涨到了1160元,比降费率之前还涨了10元。

　　其实,不仅是李秀梅的公司,我国的社保费率普遍较高,企业的压力都不小。尤其是在社保费率降低之前,名义上,我国的社保费率总体达到了41%,其中企业负担30%左右,个人负担10%左右。自2015年以来,国务院先后三次宣布下调社保费率,使得我国的社保费率下降到40%以下,不过,该水平在世界上依然处于前列。

　　另外,社保费率的下调主要是利好大企业,每个员工每月减百八十元,一年加起来就不是个小数目,但是对小微企业来说,感觉并不明显。

　　李秀梅看得挺开,“公司要想长久得干下去,社保总是要缴的,之前我给别人打工,也是给我缴了社保的,这对员工来说是最基本的福利吧。”

　　姚家街道办事处已经有11家小微企业申请了一次性创业补贴,其中有三家企业已经领取了补贴,五家企业审批不过,还有三家企业没有进行审批。记者了解到,除了李秀梅,申请领取补贴的企业,大多数都是通过街道办的电话或者短信得知此项政策。李秀梅说,“在接到电话之前,我们也不知道有这样的政策。”（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张玉岩）