习大大的“商业计划书”

每当“今天是您的生日，我的中国”旋律响起，不管我们在什么地方都无比自豪，因为我们是中国人，是炎黄子孙。在举国欢庆的时候，我们向祖国的管理团队道一声：辛苦了！

管理一个十几亿人口的国家的确是一件很不容易的工作，就好比一个企业有十几亿的员工和股东，再加上几千年形成的偏见、固执、傲慢和习惯，就是管理大师彼得-德鲁克或者哈佛商学院，也未必给出一套行之有效的管理体系，更别提奥巴马了。所以，我们对国家的高管团队说：坚持走自己的路，让别人说去吧。

对于处于战斗一线的我们，我们不反对任何看衰中国的态度和想法，但我们对中国的未来和这个国家的管理团队抱有信心。同时，我们不但会继续努力的建设我们的家园，也希望我们的建议能够带动更多的人为国家的昌盛而努力。

重塑国家愿景

互联网让我们有更多的机会了解世界的同时，也培养了我们独立的判断能力，不可否认的是，我们现在处于一个核心价值观缺失的时代，就好比一个企业，如果没有愿景和核心价值观，那么这个企业做出的产品一定没有灵魂。

同一个中国，一个是简体，一个是繁体，简繁二字硬生生的把我们切成两岸三地，也切掉了我们几千年积累和可以延续的国家文化和我们赖以生存的灵魂。

我们需要一个机会、一个开始、一个梦想、一份自尊来重新塑造我们国家的愿景和价值，而这个愿景和价值的延续，需要有法可依，有法能依，有法必依，无法不究。

进行业务重组

企业高速发展的时候，你高兴，我高兴，大家都高兴，企业低迷的时候，你彷徨，我纠结，他失落。这是正常现象，国家也是。

我们相信国家管理团队有魄力来主导本次国家业务的重组，我们已经完成了原始积累，我们需要认可65年来积累过程中的是是非非，我们也需要认识重组的复杂和艰难。

个别地方政府经济破产不是坏事。就好比一个企业的分公司或者业务部门，如果失去盈利的能力，除非战略目的，否则盲目救助只会让我们一直生活在健康的幻想中。

如果一个科技公司的老板醉心于炒房地产，那么这位老板不是挥霍无度，就是位裸商；如果一个国家醉心于炒房地产，那么这个国家经济的血压会急速飙升。我们已经经历了20年的地产繁荣，地产繁荣的结果就是物价飞涨，湘鄂情上市，茅台断供，假酒泛滥。

穷人能借钱帮你创业，这是义气；富人能借钱给你创业，这是利益。一个人每天都生活在利益里，那么他会更利益，这就是社会主义银行。全国的中小企业融资难，难的不是银根紧张，难的是你是否答应在基准利率上再加30%给银行，再加20%给银行的兄弟，再再加另外的50%给银行的连襟。这种现象从术语上讲叫风险转移，但实质上是利益输送。

砍柴生火做饭谁都会，没有技术含量，如果不砍柴，不生火，不污染环境，照样能做饭，这才是高新技术。如何发展高新技术，让高新技术产出成为经济主体，全国应该向深圳看齐。当然，深圳也不够意思，把砍柴的活让给了内地。

优化收入结构

在深圳，一个西红柿4.99人民币，在旧金山，一磅西红柿1.99美元。一宗国际订单，不管是是发生在南美，还是欧洲，亦或是美国，如果以美元结算，进出汇率成本在4%，如果再加上美国的通货膨胀因素，成本在7%左右，而我们的净利润率不到20%。这就是说，中国人民辛苦的辛勤劳作和高物价的结果成就了美国老百姓的幸福生活。

虽然幸福和兜里有没有钱没关系，但是兜里没钱那绝对幸福不了。

我们的淳朴在履行我们作为大国的责任，时间久了，全球认为这是中国老百姓和企业的义务，不做就不道义。

优收入结构要建立以人民币为结算主体的国际贸易体系为重点，让人民币在印度、在巴西、在俄罗斯，在尽可能的地方流通，这样才能让我们的通货膨胀降下来，才能提高我们的净利润率。

优化财政支出结构

如果一个企业的费用支出增速是销售收入的2倍甚至更多，那么这个企业一定人浮于事，管理水平低下，投资人对它的管理能力评价为负。那么如果一个国家的财政支出的增速是GDP的2倍甚至更多，社会对国家治理如何评价？

我们为什么不减少政府参与经营性建设的投入，把更多的职能交给市场。市场就像一个具备一定学习能力的机器人（Machine Learning），经历的数据越多越聪明,经历的挫折越多越智慧。

国家创新能力的核心是教育

教育尊的是5000年礼仪之邦的优秀传统，尊的是为人师表的孔孟之道，而不是声色犬马的长官意志。不要抱怨老师，害群之马哪里都有；也不要抱怨体制，创新体制需要时间。但是重典治理教育，刻不容缓。

我们有的是技术，我们需要通过开放、共享、交互和协作的方式来实现优质教学资源的共享，让沂蒙山区的孩子根据他们的条件接受最好的教育，让中国的孩子能够吸收世界上最好的方法和思想。

恢复朗朗书声，不仅仅是国家的责任和权力，更是社会资本和公益力量的责任和义务。把传统教育与新经济下的思想结合起来，可以碰撞出新思维、新理念，不但能缓解教育资源不平均的社会问题，还能带动企业未来的发展、形成新的商业模式。

改善员工关系

首先国家公务人员应该是国家雇员，国家雇员和企业雇员一样，同工同酬，实行能进能出，绩效考核。如果国家雇员享有比企业雇员更多的特殊待遇和权力，而且层级越多，那么官僚风气越严重，执行效率越低。

国家行政部门和企业的行政部门一样，首先应该具备支持业务部门的功能，然后为了业务部门的发展执行各种规章制度。而不是管理和指导业务部门的工作，外行无法指导内行，也不能代表内行。

现行处理劳动者关系的法律和法规应该与时俱进，维护普通劳动者的权益是根本，但过度以维护稳定的态度来执行法律，会从宏观上培养劳动者不思进取的心态，如果这样下去，我们变成了一个懒人社会。

尤其在高科技密集的深圳，现行的保险和社会福利不但不能督促劳动者不断提到劳动技能，反而造成了企业的管理成本和劳动者的非常规流动，影响了创业创新的积极性。

具备处理非常规竞争的勇气

对于竞争，尤其是非常规竞争，“遗憾”和“原则性同意”的做法已经不再适用。公平和普世价值只适用于遵守规则和强调道德底线的人。人性是自私的，国家也是自私的，所以，对于非常规竞争，我们的选择只有是或者否，没有弃权之说。

对于一个国家来讲，65岁是一个严肃的年龄，一不留神，10个65年过去了，岁月可以蹉跎，生生息息的子孙后代的福祉不能蹉跎。在深圳，我们是普通的创业者，我们创造的是财富，积累的是人文，留给历史的是一段彩色的记忆。