肥城：严查在职教师有偿补课等违规行为 情节严重或开除

? ? ? 肥城网 ?为进一步加强教师队伍管理，整肃师德师风，规范教师行为，切实提高群众满意度，肥城市教育局重拳治理在职教师有偿补课等违规行为。

? ? 正面引导，强化防范。认真组织学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》和《泰安市教育局办公室关于严格禁止中小学在职教师从事有偿补课的若干规定》，切实规范干部教师廉洁从教行为；要求在校内宣传栏醒目位置公示学校及教育局举报投诉电话，并通过网站、家长会、开放周、一封信等多种形式进行公开，让所有家长知晓，自觉接受学生、家长的监督；各学校在摄像头监控范围外显要位置设立“举报信箱”，举报信箱要印制“XX学校有偿补课等违规行为举报信箱”标志，并安排专人负责每周开启信箱，对于家长通过举报电话、举报信箱反映的问题，建立问题登记和办理台账，落实挂账销号，及时调查处理，相关资料存档备查；统一拟定《在职教师有偿补课等违规行为问卷调查表》供各学校参考使用。每学期至少开展一次专项问卷调查，问卷调查结果纳入对教师的师德考核；学校通过采取定期集中电话抽测和不定期随机电话抽测相结合的方式对学生家长进行调查了解，对发现的教师违规问题，及时纠正处理；学校每学年初都与全体在职教师当面签订自觉抵制有偿补课等违规行为责任书和承诺书。责任书和承诺书存档备查并作为违规追责的重要依据；要求各级各学校结合本单位、本区域实际，结合群众反映的问题，配备取证设备，安排专人在周末或节假日，对招生区域内有学生参加辅导的重点区域进行值班巡视，按相关规定给予值班人员适当补助。对于发现的违规问题确保取证留档，严肃处理。

? ? 疏堵结合，创优氛围。广泛开展师德师风评议活动，将师德表现作为教师年度考核、职称晋升、绩效考核的重要依据。合理配置教育资源，加快缩小校际差距，促进教育公平。各学校不断优化教学管理，切实提高课堂教学质量，减轻学生的课业负担，引导教师将精力放在学校教学中，不断提高自身教学水平和能力，保质保量完成教学任务。各学校以人为本，鼓励学校安排教师在校内利用课余时间为有补课需求的学生进行义务辅导或义务家教。鼓励学校成立义教志愿服务组织、兴趣小组，按照上级规定开放图书室、阅览室等场馆设施，为学生提供免费服务。经教育部门审核备案的办学机构应当将专兼职教师名单报教育行政部门，并在学校醒目位置设立“聘用教师公示栏”，在学校网站公示任课教师基本情况。

? ? 正风肃纪，严格查办。要求各级各学校切实把治理在职教师从事有偿补课等违规行为摆上突出位置。成立专门组织机构，完善防控监督机制，开展严密的排查防范，坚决负起监管责任，确保本单位不出问题；教育局成立治理在职教师有偿补课等违规行为领导小组，采取明查暗访相结合的监督工作机制，对各单位开展治理违规行为情况进行检查，对工作落实不力、流于形式的单位进行通报，并追究相关领导的责任。对群众举报反映的有偿补课等违规行为，教育局将与市纪委第七纪工委联合查处，一经查实，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》《泰安市教育局办公室关于严格禁止中小学在职教师从事有偿补课的若干规定》，对直接责任人实行严肃问责，给予全市通报批评、警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、撤销教师资格、调离工作岗位、开除或者解除聘用合同等处分。特级教师、优秀教师(班主任)、学科带头人等从事有偿补课的，按批准权限报请相关部门取消其相应称号，见习未满的新教师从事有偿补课的，学校不得与其签订聘用合同。对单位及相关领导实行责任倒查，凡被查实的违规行为一律全市通报。市直学校，同时通报年级主任、分管校长和校长;镇街学校，同时通报年级主任、分管校长、校长、教办分管主任和主任。肥城网www.fcsnews.com肥城信息港