泰安市企业技能人才评价遍地开花

日前，记者了解到，为大力推进技能人才队伍建设，助力优化营商环境发展，泰安市积极推行终身职业培训制度，全面开展企业技能人才自主评价，探索形成了“双融双促”“四+”自主评价考核模式，建立了以企业为主体的技能人才评价工作机制，最大限度激发企业在人力资源开发和配置中的重要作用。企业技能人才自主评价实现了企业范围、人员范围、工种和等级的“三个全面放开”，把企业技能人才评价权放给企业，真正做到选人用人让企业说了算。

企业建立完善的人才培养体系

实现企业和人才双赢

岁末年尾，又到了鲍姣最繁忙的时候，她每天穿梭在包装车间内查看产品生产工艺、把控产品质量等，为即将到来的年关销售做着准备。如今，进入泰山啤酒有限公司11年的鲍姣已经从一名基层检测人员成长为品管部经理后备人才。从懵懵懂懂的大学生，到现在可以独挡一面的公司中层，鲍姣说，她正是得益于公司完善的人才培养体系。

“2010年我毕业于曲阜师范大学生物工程专业，说实话，一开始进入企业并没有长期在这里工作的打算，想通过公考加入教师行列。但在我工作后，通过公司开展的校企联合项目、内部培训等，自身的专业知识和能力有了较大提升，让我的所学有了用武之地。”于是，此时的鲍姣已经不再满足于一成不变的检测岗位工作，而是如饥似渴地吸收着专业知识的养分。

面对着鲍姣这样的优秀人才，泰山啤酒有限公司从人员选拔、制度建设、流程打造及待遇激励等方面为他们搭建了完善的人才培养体系，通过构建“双培双评”培养模式，加大了对技能人才选拔评价力度。经过多年的培养，鲍姣不仅获得了“山东省技术能手”称号，还在今年5月份被选拔为山东省第八届啤酒品评委员。同时，她的薪资也随着技能和岗位的提升有了较高的增幅。企业的技能人才培养体系的建立，让企业和人才实现了双赢。

让企业由人才评价

被动接受者变主导者

据了解，自我市企业技能人才自主评价工作开展以来，市人社局以职业技能提升和技能人才自主评价双促双融为主线，聚焦企业职工重点群体，精准发力，创新突破，探索构建企业技能人才自主评价新机制。其中，“双融”即企业技能人才培训与自主评价融合，政策引领与服务指导融合。针对每家企业特殊行业特点，市人社局进行职业技能提升和人才政策宣讲，通过提供“菜单式、打包式、送达式、一链式”培训和评价服务，打通“需求—培训—评价—补贴”全链条，推动实现了多方合作共赢。2021年，市人社局组织专家评估了全市65家规模以上，具有技能人才储备的企业进行深入指导，面对面培训评价备案系统上传等工作。对申报企业分5个批次向省鉴定指导中心、部鉴定指导中心进行备案，确保符合条件的企业应报尽报。

同时，市人社局通过开展企业职工技能培训“互联网+”“实体平台+”“岗位实践+”“引领行动+”等“四+”行动，坚持党建引领筑定力、评价引领激活力、激励引领强动力、典型引领聚合力。推动企业“新型学徒制”培训和技能人才自主评价相融合，主动搭建校企合作平台，以产业聚人才、以人才兴产业。市人社局坚持“分类指导，以点带面”，通过开展“分级、分类、分企”政策宣传、业务指导、样板推进、跟踪帮扶等服务，充分调动企业和职工参与职业技能提升行动的积极性。各企业积极探索实践，形成了泰安玻纤“三维”矩阵自主评价体系、石横特钢“三四五”培训评价体系、康平纳“三位一体”技能人才评价体系工作机制等多种评价模式。自主评价破解了过去企业技能人才使用和评价存在“两张皮”的顽疾，从被动接受者转变为主导者，形成了具有企业特色的人才评价制度。

118家企业获得自主评价权24113名职工取得证书

近年来，通过我市企业开展技能人才自主评价工作的不断推进，进一步放权、松绑、赋能，企业员工的满意度大幅提升，技能人才队伍的稳定性有了大幅增强。截至目前，我市已有118家企业经备案获得自主评价权，涉及工业、制造业、纺织业、服务业和建筑业等行业，初步形成了以企业为主体、技工院校为基础、第三方机构为依托的多元评价、错位发展、三方联动格局。

在企业技能人才自主评价工作深入开展的同时，市人社局积极创新评价方式，指导企业灵活采取综合鉴定、业绩考评、过程考核、竞赛选拔等多种方式，做到因需施策、分类指导、“一企一策”“一人一策”。目前，我市已有石横特钢、泰开集团等98家企业开展职工职业技能等级认定，企业享受了改革红利，真正实现“人才怎么样，企业说了算”。同时，市人社局还强化资金扶持，统筹就业补助资金、技能提升行动专账资金、失业保险基金等激励市场各方参与改革，建立了“技能培训+技能评价+政府补贴”一体化机制，助力就业稳岗、人才增技、企业增效。截至目前，全市共24113名职工经技能人才自主评价取得了职业技能等级证书，发放职业技能提升和培训补贴2490.57万元。